Potenziale heben
Chancen nutzen
Ressourcen schonen
Birgit Vettin
und
die Talentmeisterei
Starte noch heute, um Deine Fachkräfte für morgen zu finden
Wenn Du mich fragst, wie Du am besten junge Menschen für eine Ausbildung
in Deinem Unternehmen gewinnen kannst, muss ich nicht erst überlegen.
Sei ein attraktiver Arbeitgeber, der für ein gutes Arbeitsumfeld sorgt und die Entwicklung seiner Azubis und Mitarbeitenden fördert.
Sei sichtbar bei deiner Zielgruppe und kommuniziere, wer Du bist.
Biete jungen Menschen die Möglichkeit zu echter beruflicher Orientierung, biete ihnen Einblicke in die Berufspraxis und lasse sie eigene praktische Erfahrungen sammeln.
Engagiere Dich dafür langfristig, nicht erst kurz vor dem nächsten Ausbildungsjahr, in dem Du Deine Ausbildungsplätze besetzen willst.
Das ist es. Kein großes Geheimnis.
Ich weiß jedoch, im Arbeitsalltag ist es nicht immer einfach, dafür die Zeit und die nächsten Schritte zu finden.
Deshalb stehe ich Dir als Beraterin, Mentorin, Coach und Netzwerkerin zur Seite, wenn Du Dir dafür Unterstützung wünschst.
Lass uns besprechen, wie wir zusammen arbeiten können.
Das kannst Du von mir erwarten:
Mit meiner ruhigen und gründlichen Arbeitsweise analysiere ich zunächst immer erst die aktuelle Ausgangssituation. Dabei blicke ich über den Tellerrand hinaus und erfasse das ganze System statt nur einzelner Probleme.
Ich denke mich schnell in neue Situationen hinein und erfasse Deine individuellen Gegebenheiten.
Wir schaffen erst ein tragfähiges Fundament und entwickeln dann gemeinsam kreative, solide Lösungen, die bei den Ursachen der Probleme ansetzen und sie beheben.
Ich unterstütze beim Kontaktaufbau zu Kooperationspartnern und arbeite mit Dienstleistern zusammen, wenn das erforderlich ist - auf Wunsch bekommst Du alles aus einer Hand.
Wir finden auch eine Lösung, wenn es etwas komplexer oder langwieriger wird - gerade dann fühle ich mich in meinem Element und der Nutzen für Dein Unternehmen wird umso größer sein!
Warum ich die Talentmeisterei gründete
Durch meine eigenen Erfahrungen mit einer beruflichen Neuorientierung und der Anstellung bei ganz unterschiedlichen Arbeitgebern habe ich verstanden, wie wichtig und komplex das Thema Berufsorientierung ist, um den eigenen Berufsweg gut gestalten zu können und den passenden Arbeitgeber zu finden. Fast 20 Jahre befasse ich mich inzwischen damit intensiv.
Mit eigenen Konzepten und Projekten habe ich über 100 junge Menschen am Start ihres Berufslebens in der Berufsorientierung unterstützt und dabei mit über 50 Unternehmen als Praxispartnern zusammengearbeitet.
Daraus entstand der Wunsch, dieses Wissen als Beraterin weiterzugeben. Durch die Begleitung von Unternehmen bei einer ihrer heute größten Herausforderungen trage ich dazu bei, ihre Zukunft zu sichern und damit gleichzeitig jungen Menschen vor Ort Perspektiven zu geben.
Damit das gut gelingt, helfe ich Unternehmen beim Aufbau von Kooperationenmit anderen Unternehmen, mit Schulen sowie Schulen bei der (Weiter-) Entwicklung ihres Berufsorientierungskonzepts.
Was mich sonst noch dazu befähigt
Berufsabschlüsse
Dipl.-Ing. Bauingeneiurwesen
M.A. Erwachsenenpädagogik / Lebenslanges Lernen
Zertifizierte Fortbildungen
Lead Auditor DIN EN ISO 9001
Ganzheitliches Coaching
Change Practitioneer
Interessen und weitere Fortbildungen
Neurowissenschaften / Psychologie
Marketing / Vertrieb / Unternehmensführung
Berufserfahrungen
Planung / Projektmanagement
Bildungsveranstaltungen
Akkreditierung / Zertifizierung
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